نظراً للتنظيمات الحكومية فيما يتعلق بعلاقة صاحب العمل مع الموظفين والتي ساهمت في تنظيم وتقنين هذه العلاقة والتقليل من الخلافات والنزاعات في هذه العلاقة، أصـبح مـن الـضرورة للمنشآت وجود إدارة مـختصة للـموارد الـبشرية تساهــم في حـماية وتنظيم العلاقة بين الـطرفين وحـفظ حـقوقهما. لـذا حرصنا في إحـاطة عـلى تـقديم خــدمـات إدارة الـموارد البشرية للمساهمة في متابعة شــؤون موظفي المـنشآت المـتعاقدة بـأحدث الــبرامج الـتقنية وتقديم النصائح والإرشادات والتوجيهات الخاصة بقوانين العمل وغيرها.
بنود خدمات إدارة الموارد البشرية:
خدمات المزايا والمكافآت والأمور المالية:
- - صرف الرواتب ومسيراتها
- - تعويضات العاملين في حال وقوع حوادث عمل –لا قدر الله-.
- - التأمين الطبي للموظفين وتأمين الأخطاء إن وجد.
- - المكافآت والحوافز.
- - متابعة العهد والسُلف.
- - الزيادات السنوية.
- - نماذج لتقييم أداء الموظفين السنوي وذلك للمساعدة في تحديد الإجراء المناسب: ترقية، أو زيادة، أو خصم، أو غيرها من الإجراءات المتبعة في المنشأة.
- - مركبات المنشأة: التفويض والتأمين والتجديد.
خدمات التوظيف
صياغة ونشر الإعلانات الوظيفية واختيار الكفاءات المناسبة وتزويد المنشأة بمعلوماتهم اللازمة.
خدمات شؤون الموظفين:
- - متابعة وتنظيم الإجازات بشتى أنواعها (مرضية، اعتيادية وغيرها).
- - تنظيم عملية الإجراءات التأديبية داخل المنشأة.
- - تنظيم عملية انتهاء الخدمات في المنشأة في الحالات المختلفة.
- - مستحقات نهاية الخدمة
الخدمات التنظيمية والامتثال لقوانين العمل:
- - حماية الأجور (مدد)
- - المساهمة في حل النزاعات بين الطرفين وفق النظام.
- - توضيح الأنظمة والقوانين الحكومية المتعلقة بعلاقة العمل بين الطرفين وتزويدهم بالمستجدات لامتثال الطرفين بها.
خدمات التطوير والتدريب:
تزويد المنشأة بالدورات التدريبية والتطويرية المقترحة لموظفي المنشأة التي تسهم بالارتقاء بكفاءاتهم.
